五十五歲想跳槽是可以的，但需要綜合多方面因素進行慎重考慮。

從積極的方面來看：

1. 經驗與專業技能：五十五歲通常意味著在某個領域擁有豐富的經驗和深厚的專業技能。如果新的工作機會能夠充分發揮這些優勢，為個人提供更廣闊的平台來施展才華，那麼跳槽可能是有益的。

2. 追求個人興趣和激情：如果當前的工作無法滿足個人的興趣愛好，而新的機會能與個人的熱情相契合，那麼年齡不應該成為阻礙追求內心真正渴望的因素。

3. 經濟需求：可能面臨一些經濟上的變化，如子女教育費用、養老儲備等，新的更高薪或更穩定的工作機會有助于應對這些經濟壓力。

然而，也存在一些挑戰和風險：

1. 適應新環境：新的工作環境、團隊文化和工作方式可能需要時間去適應，對于年長者來說，適應過程可能相對較慢。

2. 年齡偏見：部分雇主可能存在對年長員工的偏見，擔心他們的創新能力、學習能力不足，或者在身體健康方面存在潛在風險。

3. 職業穩定性：在接近退休的年齡跳槽，可能面臨新工作不穩定、再次變動的風險，對個人的職業聲譽和未來發展產生影響。

4. 家庭責任：這個年齡段可能需要更多地照顧家庭，如年邁的父母或孫輩，新工作的壓力和時間要求可能會與家庭責任產生沖突。

如果五十五歲的人決定跳槽，建議：

1. 充分評估新機會：對新工作的各方面進行深入了解，包括工作內容、公司文化、發展前景等。

2. 提升自身競爭力：通過學習新的知識和技能，展示自己能夠跟上時代的步伐，并能為新公司帶來價值。

3. 建立良好的人際關系：利用自己豐富的職場經驗，與新同事和上級建立良好的合作關系。

4. 做好財務規劃：考慮到可能的職業變動帶來的經濟影響，做好充分的財務規劃和準備。

總之，五十五歲想跳槽是可行的，但需要謹慎權衡利弊，做好充分準備，以確保跳槽能夠帶來更好的職業發展和生活質量。