五十五歲還想要跳槽，跳槽跟年齡大小無關，我佩服你。下面是我的個人了解，與友友們一起探討。

一，先談談換工作。

1.換工作對于大多數人而言，是第一次完全出于自己的意愿做出的選擇。他們肯承擔風險，為自己想要的人生付出努力。

但是，也有人幾十年都下不了決心做這個選擇。他們意識不到近在眼前的換工作這個選項，一邊說著“工作好無聊”“現在的公司很差”，一邊仍會繼續忍耐，慢慢抹殺自己內心的真實想法。

2.換工作其實就是在選擇屬于自己的人生。

換過一次工作的人，思考方式會發生很大的轉變。他們不會再以“被動接受的姿態”來勉強維系眼前的工作，也不會靠惰性繼續留在現在的公司，而是會用自己強烈的自主意識選擇自己的人生，狠狠地抓住“自由”。

我堅信，換工作的確有改變人生的力量。

二，你必須有核心競爭力。

55歲已經是該退休或者退休的年齡了，如果想換工作，必須有不可替代的實力。

真正成功的可持續的職場生涯是靠職場核心競爭力推動的，這就好比職場燃料。

聰明的職場人，在整個職業生涯當中積累豐富的燃料，并且不斷更新這些燃料，然后精明地消費這些燃料。職場燃料分兩種：可遷移技能、有意義的經驗。

1.可遷移的技能。

可遷移的技能是指在工作過程中，處理問題的基本能力。比如，解決問題的能力、溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。這些能力不僅是幫助你完成眼前工作的技術知識和行業術語，還是你從一個工作換到另一份工作，從一家公司換到另一家公司，甚至從一個行業換到另一個行業都能依靠的能力。

2.有意義的經驗。

有意義的經驗，是你職業生涯生態系統的一個重要組成部分。歷史經驗的多樣性會讓你成為一個復合型人才，并且能夠幫助你構建一個更加穩健的職業生涯。

生物學告訴我們一個道理，一定程度的遺傳多樣性，甚至是基因突變，這樣才能會創造出更利于生存的物種。同理，一個擁有豐富經驗的“職場混血”，要比一直做一件事的“職場純種”擁有更強的競爭力和抗風險的能力。

要想擁有豐富工作經驗，提高自己的多樣性，你可以從很多維度進行，比如說你可以嘗試自己創業、從事跨國工作，甚至做志愿者、去留學等等。你需要在不同環境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，這樣才能把自己塑造成一個更強的“職場混血”。

我這里真心祝你實現自己的理想。