一般情況下，并非40 歲以上的女性普遍更好找工作，相反，在很多情況下，40 歲以上的女性在求職中可能面臨一些挑戰。

但如果說在某些特定情況下被認為40 歲以上的女性更好找工作，可能有以下原因：

1. 豐富的經驗：經過多年的工作積累，擁有豐富的專業經驗、行業知識和解決問題的能力，能夠為企業帶來實際價值。

2. 穩定性高：這個年齡段的女性通常更加穩定，對工作的忠誠度相對較高，不太會頻繁跳槽。

3. 成熟的心態：具備成熟的心態和良好的情緒管理能力，能夠更好地應對工作中的壓力和挑戰。

4. 人脈資源廣：在職業生涯中積累了廣泛的人脈資源，可以為企業帶來更多的業務機會和合作可能。

然而，在現實中，40 歲以上的女性找工作也可能面臨年齡歧視、技能更新壓力等問題。