到了這個年齡還想跳槽，不是可不可以的問題，而是看你選擇“求穩”，還是“求變”的問題。

一般到55歲還想跳槽有兩種人，男性居多，女性則至少是副高及以上職稱且以醫療、教育行業的女性為主。

臨近退休，大部分人的選擇是“求穩”，到55歲還想跳槽的一般都是職場上有點“東西”的老家伙，就因為有“東西”，才會有人拋出橄欖枝。

當然也有少部分人“求變”，到55歲還是激情四射，想讓自己一眼能看得到盡頭的職業生涯，可以創造出新的可能和希望。

話說看看人家拜登，80多歲照樣當總統，看看人家特朗普，70多歲還要繼續競選總統。年齡不是一個問題，思維才決定了格局。

接下來，講我和朋友木子臨近退休，面臨人家拋出的橄欖枝，接不接的故事。

木子的故事。

木子很勇敢，臨近退休還接了人家的橄欖枝，從國企跳槽去了一家預備謀劃上市的科技公司。

木子是一家機構的老總，做一把手很多年，屬于有勇有謀有擔當，敢想敢做敢拼殺的人。

她偏居一隅，一手創造了屬于她的堡壘。

上級看她能力好，幾次想提拔提拔讓她挪挪窩，她硬是不松口，想在舒適區里躺躺平，守好用青春和韶華做出來的一畝兩分地。

搞得新來的領導很生氣，就想虎口拔拔牙，老虎屁股摸一摸，借助外力準備修理她。木子在舒適區里泡了好幾年，修身養性后有的是精力過招。

但和上級硬碰硬，木子也有點吃虧，一來二去惹煩了，恰好那家科技公司拋出了橄欖枝，木子思前想后決定放手。

到新的公司以后，木子也是不容易，百廢待興，派系很多、管理混亂、無章可循，木子咬著呀，硬是一點一點花了兩年時間才理順。

剛開始，木子是真的不容易，中途碰到幾個硬疙瘩，外要開拓市場，內要狠抓管理，忙得她快崩潰，最痛苦時病急亂投醫，向我拋來了橄欖枝。

我的故事。

年輕時候，木子知道我也是個職場上的卷王，內部管理也有一套自己的邏輯，不浮夸，很實在，干脆利落是常態。

我是個“求穩”的人，如果我過去幫她做事，錢肯定不會少，如果能成功上市，錢會更多。

但現在我也在舒適區，這個年紀已過了提槍就能殺敵的年紀。

那邊環境太復雜，去了肯定又要一切重頭再來，適應氛圍、適應環境、適應復雜的人際，木子是個鐵腕娘子，手段強硬，合作起來也費勁。

反過來想想，年輕時代就是朋友，一路走來不容易，好朋友變正副職，牙齒和舌頭不小心還會咬到一起，更何況是上下級。

木子多次拋出橄欖枝，我一直在婉拒。人生得幾知己不容易，沒必要臨老為了碎銀幾兩還要鬧矛盾，我妥協的辦法就是她下面的管理人員遇事可以直接找我幫忙指導，但人一定是不過去。

這就是我和木子的故事，兩個臨近退休的人，面對跳槽做出來不同的選擇。其實選擇沒有對錯，想清楚要什麼就好。

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我縱橫體制內、外職場30+，分管過財務、人力資源，在財務、審計技術序列深耕近30年，擔任部門面試官10+，擅長為您提供針對你個人情況的職場建議。

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