在我職業生涯中，最長見識的就是一位空降CEO，意大利人，年齡72歲......他連同兒子一起，被高薪挖腳到我們公司，兒子是擔任研發總監。

這位72歲的CEO，穿著個白色襯衣，臉容精瘦，眼神銳利，看上去完全不像72歲的人，最多就是50來歲。

他入職時，詢問了公司內部各種問題，有底層的細節問題，也有頂層的架構問題，一聊就知道是個專家型人才，就是比誰都要懂的那種。

如果你問我，55歲了，還能跳槽嗎？

我會回答：有這想法，你必定是個牛逼的人。

相信大家看到上面我提到的72歲CEO，應該還是有些疑問吧？

我還是具體說說吧。

其實當時是一個競爭對手A把一家意大利公司B收購了，而這家被收購的公司B擁有一些核心技術。

而我們公司，為了防止B公司的技術又落入到A手上，讓A如虎添翼，所以干脆來一個砸錢式搶人，就把B公司的所有核心骨干都挖過來了。

這72歲高管和他兒子，就是從B公司那里來的。

講句現實的，挖過來的人并沒打算怎麼重用，主打一個肥水不流別人田。

歸根到底，無論你是30歲也好，55歲也罷，甚至是72歲，你身上到底有什麼特殊的價值被看上了？

講句現實點的話，55歲了，核心競爭力往往就不是能力的問題了，更多的是資源。

拼體力之類，你絕對拼不過20來歲的精神小伙；

拼腦袋，你也拼不過30歲左右的職場人，他們有鮮活的經驗，還有未減的創造力；

拼管理能力，你拼不過40歲左右的，他們剛好站在能力成長曲線的巔峰；

拼經驗，可以，但你一定要非常牛逼；

剩下的，就是拼資源了。

除了上面我說的72歲CEO以外，關于資源力，我還可以舉多一個例子。

以前公司有位老銷售，年齡也有60歲左右了，我們都說公司是在為他打工，因為他有點像黑幫電影中的老大，坐擁了國內80%以上的行業客戶資源。

而從行業競爭角度看，卷到這個年頭，哪家公司都沒有產品上的絕對優勢，那麼擁有一個帶資源的銷售，對公司來說就變得非常重要了。

所以這位老銷售，一如既往的吊.....他新加坡國籍，英文說得很好，但他跟老外講話，從來不說英語，只用粵語。

意思是，你能聽懂就聽，聽不懂自己找翻譯，絕對強勢，一身老大的氣質。

說那麼多，不想打擊題主，55歲了，能擁有這麼牛逼的資源，萬中無一。

如果你是，那麼恭喜你，可以試試。

如果你不是，還是該咋的就咋的，別想太多了。

@知乎職場

平凡打工人一枚，我是@凡芒微光