很多年前，我們部門新分配來一位清華大學的雙清碩士（雙清：本科碩士都是清華畢業的）。

領導很器重他，馬上安排到最重要的項目里，經常出差，我們很少見到他。

一天，項目的上級主管領導來討論項目上遇到的問題。

他們在試驗室，對著其中一台電腦上顯示的數據在討論，部門領導和他都在。

領導提出能否用什麼方式把大家說的方案直觀的展現出來，給后續決策提供依據。

大家都默不作聲，其實是都不知道該怎麼辦。

他眨巴眨巴眼睛，隨便找了一台電腦，坐下來開始敲代碼，不一會領導要的結果就顯示出來了。

他用隨機數作為輸入數據，展現的動態變化的曲線就是領導心里想要的效果。

我當時驚的下巴都快掉了，因為他們討論的問題我壓根就沒聽懂，沒明白領導想要什麼，我還沒反應過來呢這邊答案都給出來了。

上級領導非常滿意。

沒過多久他就被提拔為我們部門副職（副處級）。

過了幾年他成為部門正職（正處級）。

他情商、智商都很高，跟上級領導、下面員工的關系都處的非常好。

員工有什麼訴求只要一開口他就明白了，然后想各種辦法給解決掉。

比如我在外地搞一個項目，項目做完了甲方遲遲不肯驗收，不斷地提新需求，提了就得繼續做啊，就一直拖著不驗收。

我搞不定，他去了，跟甲方協調了一下，簽了個備忘錄，對方就同意驗收了。

我們單位黨委委托工會在每年年底組織群眾搞一次領導干部的民主評議。

評議從黨性原則、廉潔自律、專業能力、勤政等幾個方面給領導打分，無記名投到票箱里。

工會組織專人統計，結果將作為黨委對領導年度工作考核及后續提拔或免職的依據。

他每年的民主評議分都非常高，好幾個考核項都是滿分。

又過了幾年，他被提拔為副所長（副局級）。

后來，他再次被上級領導看中，調到上級單位被提拔到正局級。

這不是故事，是我身邊發生的真人真事。